Bonus du mois
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Bonus du mois (© MMD, 2017)

CITATION - Changement

« Une idée nouvelle est comme un coin : il ne faut pas vouloir la faire entrer par le gros bout » Fontenelle.

INTROSPECTION - Décision

Êtes-vous plutôt (positionnez votre réponse au point qui représente le mieux votre personnalité) :

intuitif rationnel
participatif autoritaire
collectif individuel
orienté vers l'action orienté vers la pensée
concerné par le court terme concerné par le long terme
concerné par l'interne concerné par l'externe


Qu'en déduisez-vous sur votre “style” personnel et l'équilibre (ou déséquilibre) de votre équipe ?

QUESTION - Stratégie

Quel est la plus rentable des activités (*) de votre entreprise ?

Conseil : Disponible dans la section Abonnés.


(*) activité = ensemble homogène de produits, ou ensemble homogène de clients, ou ensemble homogène de produits vendus à ensemble homogène de clients.

ERREUR - Marketing

Erreur : Utiliser les baisses de prix comme arme dans la compétition.

Commentaire : Disponible dans la section Abonnés.

RÈGLE - Finance

Avant d'engager une dépense ou un investissement, vérifiez que trois conditions sont satisfaites :

  • Condition de DISPONIBILITÉ. Vous disposez ou vous pourrez disposer des ressources financières nécessaires, tout au long du projet.
  • Condition de RENTABILITÉ. Vous récolterez plus que vous aurez dépensé.
  • Condition d’OPTIMALITÉ. Il n'existe pas d'autre(s) utilisation(s) plus rentable(s) des ressources financières consacrées à l'opération.
Dans la pratique, on se limite généralement à vérifier la première condition, on envisage parfois la seconde, on s'interroge exceptionnellement sur la troisième.

MÉTHODE - Production

Maintenance prédictive. Version élaborée de la maintenance "préventive", qui évite d'effectuer des interventions préventives coûteuses si elles ne sont pas justifiées objectivement. On mesure et analyse certains paramètres clés pour détecter si un défaut ou une anomalie est susceptible de se produire prochainement. Ceci permet de remplacer l'élément en cause au moment seulement où cela devient nécessaire, et non pas de façon systématique et assez “aveugle” comme avec la maintenance préventive stricto sensu.

OUTIL - Ressources humaines

Enquête de motivation (ou d'opinion, ou de moral). Pour recueillir les sentiments, les attentes, les idées et les propositions des salariés sur divers sujets les concernant : organisation, conditions de travail, satisfaction personnelle, qualité des produits, relations avec les clients, etc. Peut être menée sur la population entière ou sur un échantillon. Peut être unique ou, de préférence, périodique.

RÉFLEXION - Économie

Croissance ou pas ?
Entendu sur une grande radio du matin, dans la bouche d'un commentateur économique : « La France n'a plus de croissance. Il y a deux ans, notre PIB croissait de 2 % par an, il ne va croître en 2012 que de 1 % environ. Soit une baisse de 1 % ». Il n'y a pourtant pas de baisse du PIB, mais seulement une baisse de la hausse ... C'est avec ce genre de propos, qui n'est pas vraiment faux, mais qui est mal exprimé, que l'on fait passer le mauvais message, et que l'on pousse pour de bon à la baisse la “confiance’’ des ménages” ou des entreprises.

Productivité en hausse ou en baisse ?
Dans le même esprit, les médias sont nombreux à confondre productivité et croissance de la productivité. Et vous entendez dire que « la productivité est en baisse » quand ce n'est que la croissance de la productivité qui diminue. Encore une hausse qui baisse !

Question générale
Pourquoi ceux dont c'est le métier de nous informer nous informent-ils aussi mal ?




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